LAPRASポートフォリオタグの分類実験とパイプライン設計
はじめに こんにちは、LAPRASのAILABチームです。今回は池・田嶋・森元で、LAPRASポートフォリオのタグをエンジニア関連のタグ(エンジニアタグ)とそうでないタグ(非エンジニアタグ)に分類する分類器を検討してみました。ここではその実験の詳細と、また再現性のある方法で分類器を得るためのパイプラインについて検討した内容をまとめます。 タグ分類 現在のLAPRASポートフォリオ上では図のようにユ …
求人のレベル判定に関する実験まとめ
はじめに こんにちは、LAPRAS Researchチームの池・森元です。LAPRASでは最近、転職活動支援の一環として新機能のJOB LISTや転職支援サービスのLAPRAS CAREER β版をリリースしています。これらに伴い、私たちResearchチームでは、人と求人のマッチングアルゴリズム開発に注力しています。 人と求人のマッチング時には転職希望者と求人のレベル感をマッチさせる必要がありま …
係り受けに基づく日本語単語埋め込み
こんにちは，LAPRAS株式会社の松野です．この春に奈良先端科学技術大学院大学（NAIST）を修了し，入社しました．大学院では自然言語処理学研究室で構文解析を研究していました． はじめに 以前，弊社アルゴリズムエ“ぬ”ジニアの鈴木が埋め込み手法についての記事を書きましたが，今回私が扱うのも埋め込み手法に関わる内容です． 今回，私は（Levy et al., 2014）の「Dependency-Ba …
Disk Embedding による非循環有向グラフの表現獲得
LAPRAS のアルゴリズムエぬジニア 兼 リサーチャーの鈴木です。AI Lab への投稿は初めてですので、簡単に自己紹介をしておきます。私は大学で理論物理学の修士号を取った後、大手電機メーカーの研究所で機械学習・信号処理などを研究していましたが、「世の中のミスマッチをなくす」というビジョンに共感し、昨年の11月からLAPRAS (旧 scouty) にジョインしました。これまでの主な研究成果は …
生存時間解析について – セミパラメトリック
はじめに scouty AI LAB ではこれまで、生存時間解析に関して概要の記事とノンパラメトリックなモデルに関する解説の記事をそれぞれ公開してきました。 本記事では、その続編としてセミパラメトリックなモデル、特にその中で非常によく用いられるモデルであるCox比例ハザードモデルとその学習の過程について詳しく紹介します。 Cox比例ハザードモデル Cox比例ハザードモデル (Cox Proport …
有限状態トランスデューサによる日本人名の構造化
scouty の高濱です。本記事では、日本人の名前の構造化のために、自然言語処理における古典的な手法である有限状態トランスデューサ (Finite-State Transducer; FST) を用いた例を紹介します。本記事で紹介するライブラリの実装や本記事のドラフトは、scouty インターンの Derick によって作成されました。 Derick による本記事の英語版も同時に公開されていますの …
Ordering Japanese Names with Finite State Transducers
This is Derick Anderson, a Machine Learning Intern at scouty Inc. This article discusses a recent project using Finite State Transducers to create structured representations from romanized Japanese na …
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生存時間解析について – ノンパラメトリック
scoutyの高濱です。本記事では、生存時間解析におけるノンパラメトリックな推定量のうち代表的なものである Kaplan-Meier 推定量と Nelson-Aalen 推定量について紹介します。 生存時間解析の概要については以下の記事をご参照ください。 上の記事で紹介しましたが、生存時間解析では、モデルの形状をどの程度の強さで仮定するかに依存して、モデルの種類が仮定が強い順に「フルパラメトリック …
生存時間解析について – 概要編
scoutyの高濱です。本記事では、インターンの田村くんと協力してscoutyでの転職可能性予測ロジックに組み込んだ生存時間解析に関する基礎的な事項の説明を行います。 転職可能性予測は、こちらの記事の通り、候補者の現在の転職の可能性を推定して提示し、スカウトメールを送るか否かの判断を助けます。 生存時間解析は、予測ロジックのコンポーネントのひとつとして、経歴などの情報から候補者が現職を退職する時期 …